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沒有不委屈的工作(轉載)
信息發布員:韓大偉 信息發布部門:云南省分公司工程管理部 更新時間:2019/6/22 0:00:00

最近有剛畢業的學生問我,說你能不能告訴我:

剛進職場的時候遇上工作上的難處了怎么辦?

還有就是從校園過渡到職業人的心態該怎么調整?

另外就是剛剛開始工作的時候收入不高,該怎么解決生存的問題?

這一刻我看見朋友圈里有人發了一條狀態,說十年后你回頭看今天這一刻,自己所遭遇的一切,那都不叫事,真的。然后我給他回復說,哪里需要十年?一年的光景,就足夠讓你感覺千山萬水物是人非了。

一、經歷艱難,記住美好 但是想了一會,我就刪掉了這剛打出來的一排字,然后我敲出了另外幾個字回復他:沒有一種工作是不委屈的。這句話不是我說的,是很多年前我看《藝術人生》里有一期采訪了我最喜歡的奶茶劉若英,朱軍問她,為什么你總能給人一種溫和淡定,不急不躁的感覺,難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎?劉若英的回答就是,那是因為我知道,沒有一種工作是不委屈的。

二、你能展現的只有行動和態度 剛進職場的時候,我們要學習基本的職場規則,要盡快熟悉自己工作崗位上的必要技能,我敢說我們大學里學的那些東西,基本上到了工作環境的時候九成是用不上的。這個時候一個人的學習能力跟領悟力就是最大的競爭力,當然除此之外,更多的是我們心態上的調節,這件事情小到我該不該跟隔壁的同事打一聲招呼,大到比如直系領導給我安排的事情跟公司的流程規則有沖突,這個時候我該怎么辦?你有沒有發現,這個時候你就像一個黑暗中獨自摸索的孩子,沒有家人,沒有老師,沒有師兄師姐可以問,周圍一群陌生人漫無表情的穿梭于辦公室里的走廊過道上,就像電影里的快鏡頭,你身后的景象千變萬化飛速流轉,你自己一個人孤獨的停留在原地。三、每個人都在熬,但你要主動學 而我也開始知道,那個坐在我對面辦公室里的領導,他每天需要考慮整個部門的協調狀況,那個每天早出晚歸的CEO,他需要跟投資人說服各種前景跟趨勢,他還需要面對各種錯綜的媒體關系外加各種其他跟我國有關部門的打交道。那個在這一秒里的大爺,或許就是下一秒里別人面前的孫子罷了。

    四、創業比工作更委屈 我身邊最近多了很多出來創業的朋友,以前我覺得這是一件很牛逼的事情,但是時間長了我也開始辯證的看待這些事情。那些有想法有思路有策略的創業者,大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善。而另一部分人,純粹就是為了那一句所謂的「再也不在公司里干的比狗還累了」就跑出來了,結果自己組建團隊的時候發現不是幾百個難處,而是沒有終點的難處。因為你早上醒來的第一件事情已經不光是要養活你自己,而且還有你手下的一批人。于是那些他們以為自己曾經向往的「自己當老板多自由」的想法,瞬間就沒有了,這個世上哪有什么絕對的自由,不過是腳上戴著拷鏈跳舞的表演者罷了。

五、都在為更好的生活堅持著 我們改變不了別人,但至少我們可以在自己身上把持好基本的禮儀這一關就好。

六、不奢求極致,只需慢慢變好 當然如果這條路上如果有人與你同心,那么這份委屈可能會變得少一些淡一些,就像我喜歡的一個大叔昨晚朋友圈里說的那一句,和高人聊天,最大的收獲不是獲得了什么秘訣,而是知道哪些彎路可以避開。同樣的道理,這些過來人,以及或許我有一丁點資格作為另外一波人的過來人身份,我所能告訴你們的就是,沒有一種工作是不委屈的。明白了這一點,或許我們對所謂「會好起來的」期盼不再是一種極致追求,要馬上呈現物化的東西,而是一種潛移默化的進步跟慢慢變好。

畢竟,無論在什么樣的歲數里,成長這件事情,都是我們靈魂里一輩子的課題。

(云南省分公司 胡娟供稿)

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